Recruter à l’international – Comment s’y prendre pour présenter une offre attractive ?

De nombreuses sociétés souhaitent recruter en dehors de nos frontières, soit qu’elles se développent à l’étranger et embauchent localement, soit qu’elles y chassent des profils exceptionnels, souvent dans des domaines très pointus (biotech, industrie chimique et pharmaceutique, ingénierie de pointe,…). Pas facile de convaincre des profils étrangers. Comment réagiront-ils à votre offre ? Que faut-il mettre En savoir plus surRecruter à l’international – Comment s’y prendre pour présenter une offre attractive ?[…]

Accueillir vos talents étrangers – Intervention sur la fiscalité par RHExpat Avocats (Station F, le 30/01/2018)

Vous trouverez ci-après un lien vers le support de la présentation “Résidence & Régime des impatriés (art.155B CGI)” que nous avons faite à l’occasion de la rencontre “Accueillir vos talents étrangers” organisée par Armelle Perben d’Absolutely French le 30 janvier 2018, à la Station F. RHExpat-Avocats-Fiscalité-Résidence-155B-Absolutely-French-Accueillir-vos-Talents-étrangers-30.01.2018-v.-com N’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez des En savoir plus surAccueillir vos talents étrangers – Intervention sur la fiscalité par RHExpat Avocats (Station F, le 30/01/2018)[…]

Sécurité sociale 2018 – Majoration du taux de cotisation maladie à 6,45% pour les salariés non-résidents

En application de la Loi de financement de la sécurité sociale pour 2018, à compter du 1er janvier 2018, les salariés fiscalement domiciliés hors de France qui relèvent à titre obligatoire d’un régime français d’assurance maladie supporteront un taux de cotisation maladie plus élevé. En effet, les non-résidents ne sont pas concernés par la suppression En savoir plus surSécurité sociale 2018 – Majoration du taux de cotisation maladie à 6,45% pour les salariés non-résidents[…]